El principio del fin

Después del camino recorrido en la comunidad de aprendizaje, hoy puedo recordar el capitulo 1 NO FAST AND EASY WAY.  Este capitulo me gusto mucho. Desde el jueves he reflexionado acerca de lo que pasó en este grupo, creo que fue algo especial.  Creo que pudimos notar lo que precisamente se habla en este capitulo: "Una buena terapia ofrece compromisos renovados con la vida.  Impulsa a ser responsables de nuestra propia vida y dejar de culpar las circunstancias.  Confronta nuestras creencias y forza a darle otro marco a nuestra experiencia desde un enfoque más propio y de perdón al otro" El resultado: impulsa a cambiar nuestras relaciones, tener mas apertura, ofrecer vulnerabilidad e intimidad, dejando las máscaras racionales".  Creo que esto nos sucedió compañeros; creo que cada uno de nosotros tenia ciertas expectativas y creencias acerca de la experiencia en consultoria, pero antes de aprender cualquier técnica, teníamos que aprender a vernos a nosotros mismos y a los demás desde otra perspectiva, fuera de las "máscaras racionales".  Siento que hemos aprendido a conocernos a nosotros mismos y al otro, creo que más que una asignatura fue una experiencia realmente gratificante, una experiencia que en cierto sentido CAMBIO e impacto nuestras vidas (conocimientos, experiencias, expectativas, relaciones, etc.).  De verdad espero que podamos seguir en el camino, sin olvidar dónde fue que empezamos, sin olvidar que un día emprendimos un viaje con destinos distintos, diferentes; pero en algún momento pudimos compartir un poco de nuestra vida, ya sea en un blog, en un comentario de clase, etc., por lo cual quiero agradecerles.  Seguiremos buscando nuestro camino, experimentando, aprendiendo, pero nunca debemos olvidar que somos un vehículo de ayuda, diseñados para ayudar a cambiar la manera de pensar, la perspectiva del mundo, y a profundizar en la experiencia de alguien más.  Gracias por todo, por compartir, por escucharme, por permitirte ser conocido, por exponerte, por volverte vulnerable, por contribuir al aprendizaje de alguien más.  Bendiciones en todo!.

Otra cosa....
P.D.Como comente en la clase, después de que Cris presentó su análisis, creo que podemos seguir viajando juntos en el camión, sería muy interesante continuar con la comunidad de aprendizaje a través de un blog, una dirección de facebook, o cualquier otro medio; en donde podamos compartir experiencias, nuevos conocimientos acerca de la consultoria o de cualquier otro tema que alimente a esta comunidad ¿Qué opinan?.  Sé que para muchos puede resultar complicado, otros prefieren cerrar ciclos, pero sería interesante, significativo y sería una herramienta útil para obtener  nuevos aprendizajes, y cimentar relaciones.  Espero alguna respuesta!..

Modelo de intervención

Hola compañeros, adjunto la liga del proyecto que trabajamos Ana y yo, no pude adjuntar la presentacion para que pudieran checarla desde mi blog pero adjunto las ligas, mañana que llegue a mi compu, ahi si se pude y ya lo pongo bien, por lo mientras tambien se puede checar en el correo de Ana ahi mismo en su blog, o bien accesar a estas ligas:

http://anaenriquezg.blogspot.com/

http://issuu.com/enriquezana/docs/presentaci_n_fundamentos_del_modelo

http://prezi.com/94wzncxkb-n8/presentacion-del-modelo/

Saludos. 

CAP. 31 CARING ABOUT PLACE

Me gusto mucho este capitulo, la manera en que aborda la situación del espacio, de las habitaciones en donde pasamos la mayor parte del día, en dónde podemos ser o no ser productivos.  Creo que muchas veces pasamos desapercibido este detalle, creo que, en ocasiones, estamos tan metidos en la rutina que creemos que no es importante el lugar en el que nos desenvolvemos.  Pensar en la distribución del mobiliario, en los detalles, en la arquitectura, en lo que hay en las paredes, en la iluminación, creo que es lo último que muchas veces se esta dispuesto a considerar.  Los pequeños detalles nos ayudan a estar más a gusto, sentirnos en confianza, con apertura al diálogo, sintiéndonos mejor en el espacio en donde nos desenvolvemos; sintiéndonos con mayor libertad no sólo de movimiento sino de actitud y pensamientos.  Esto me hace pensar en mi lugar de trabajo, creo que siempre estoy buscando la forma de sentirme cómoda en él, sentir que tengo al alcance mis documentos de trabajo, que puedo ver a mi compañero de frente e intercambiar de repente alguna palabra con él, eso me gusta; no me gusta estar muy apretada o con algo que me estorbe para ver al otro; con quien convivo diariamente.  En mi lugar me trabajo me gusta tener las cosas como en circulo, que las pueda alcanzar fácilmente, antes pensaba que era por flojera...jajajaj...pero me he dado cuenta que si no tengo una distribución adecuada del mobiliario siento que no puedo hacer bien mi trabajo, si no tengo mis cosas al alcance como que me limito a mi misma.  Saben, en el trabajo me gusta mucho platicar, en la oficina en la que estoy somo 4 personas, 3 de la misma área y yo (soy la colada)...jajaja, me gusta mucho como es el ambiente en esta oficina, a veces voy a otras y se siente el cambio: gente callada, metida en su computadora, sin contacto visual, sin saber si el otro llego bien a trabajar, eso casi no me gusta!!..pero bueno estuvo interesante esta lectura!!..me gusto!  Me pareció muy interesante el punto donde Block comenta que los encuentros están hechos para aprender uno del otro, para hablar y escuchar al otro y para crear algo que no existe antes de que estemos juntos!.  Este punto esta padre, creo que debemos tener la apertura en los lugares en los que nos desenvolvemos para practicarlo!

COMPRENDIENDO!! (CAP. 28, INTR. 6 Y CAP.30)...CONTINUACIÓN (la otra entrada ya era muy larga!)

Otra vez, me gusta!  No es sólo la estrategia la que nos levara a un cambio perdurable, sino ir mas allá, crear estrategias de compromiso, que involucren conversaciones reales entre la gente y sus lideres, y entre pares.  Crear integración jerarquica, explorar en todos los niveles, conversar, crear una realidad común y una expectativa común acerca del cambio; crear un deseo de enfrentamiento con el propósito, las decisiones,  la elección y el compromiso implicito en cada uno de estos procesos.  Me impacto mucho el proposito de cambio de paradigmas ir del paradigma gerencial al del compromiso.  Creo que muchos aun creemos que el gerencial es el que funciona, anulamos las conversaciones creyendo que nos exponemos, que somos más vulnerables en ese momento y que esa conversación aniquilaria todo porceso de cambio.  ¿Cuáles son todos esos supuestos que nos atan, nos subyugan al paradigma de cambio gerencial?.  Leyendo este capitulo recicí como veinte kilos de pedradas, es decir, me senti muy identificada con la práctica del viejo paradigma, viendo cómo intentamos vivir de estrategias, que por alguno u otro motivo nunca son implantadas, crear organizaciones paralelas en donde todo es tal y como lo soñamos, en donde ocurre lo ideal, dificil de traspasar a la realidad desde esa perspectiva.  Me motiva reemplazar la falta de interés por compromiso, con nuevas formas de ver el mundo a partir de mi compañero de enfrente, ser parte activa del proceso de cambio, saber qué es lo que ocurre y qué se espera que ocurra; facilitar el aprendizaje y estimular a la acción, con creatividad, compromiso, confianza; crear soluciones.  "Desenvolver juntos las estructuras alternativas, gestar la participación voluntaria y toma de decisiones común y en unidad, ayuda a reemplazar la apatia y la resistencia por un cambio con energía y compromiso en un nuevo futuro".  Quiero esto para la organización en donde estoy, y creo que muchos lo esperan, sólo debemos transformar nuestro entendimeinto, reemplazar viejas estructuras y modelos; y generar el cambio!

COMPRENDIENDO!! (CAP. 28, INTR. 6 Y CAP.30)

En resumen...me gusta este librazo!!...jajaja..  Saben me gusta el contexto en que se maneja cada uno de los capitulos de este libro, Retomó lo que escribi en dos entradas anteriores, me gusta pensar que NO SE TRATA DE TI, SE TRATA DEL OTRO.  Me gusta la manera en que aborda la contrucción de capacidades del consultor a traves de asumir que el otro es más importante que nada.  Me agrada la manera en que se va desarrollando este capitulo 28 y te lleva a pensar, a reflexionar la manera en que existe una capacidad innata para el aprendizaje, una capacidad para aprender a aprender que por lo regular descuidamos, o comunmente desechamos.  Me gusta pensar en la creación de ambientes de aprendizaje efectivo, para crear pensamiento colectivo, pensar en la manera de estar en un mismo sentir, en unidad, honestidad y alcanzando formas productivas de trabajo para generar resultados.  Parece una utopía pero creo que es posible, enfocarse al desarrollo de capacidades de aprendizaje, bajar el ritmo habitual para ver más allá, para ver, contemplar de lo que el grupo es capaz de hacer cuando esta en una misma sintonía; y me agrada el enfoque de que todos sean conscientes de esto.  El consultor es el vehiculo, el chivo expiatorio, el pretexto (en buen plan) para que esto sea posible, y al mismo tiempo se transforma en aprendiz, al mismo tiempo esta desarrollando sus capacidades, habilidades, al mismo tiempo esta tratando de SER más que de HACER; en lo particular, creo que esto es loq ue sucede en nuestro grupo de aprendizaje, estamos tratando de SER, estamos aprendiendo quiénes somos, que es lo que somos capaces de SER y, en consecuencia, HACER cuando exploramos en nuestro interior, creo que estamos APRENDIENDO A APRENDER LA PRACTICA DE LA CONSULTORIA. (ME GUSTA).  Nos estamos arriesgando a estar activos en un proceso de aprendizaje, exponiendo nuestras debilidades; creo que estamos siendo conscientes de nuestros propios pensamientos, estamos tomando al "toro por los cuernos" (jajajaj, creo que somos el mismo toro personalizado..jaja) y estamos tomando la DECISIÓN de SER.  Más que un método, más que una técnica que aprender, es más importante tener la consciencia en lo que somos, de nuestras elecciones para la vida y lo que estamos desarrollando en nosotros mismos para compartirlo con otros.  Así, en esta comunidad de aprendizaje estamos aprendiendo a aprender juntos, entendiendo la intención en el uso de herramientas de intervención; asegurándonos que sean de utilidad para nuestros presentes y futuros clientes; formando en nosotros mismos la evidencia de un cambio sustentable. 

El Circo de la Mariposa/Valorando las capacidades

Hola, deseo compartirles este vídeo, en lo particular me gusta mucho, nos ayuda a reflexionar acerca de nuestras verdades habilidades, capacidades y competencias y el valor que tienen frente a las debilidades.  espero que puedan verlo con calma y meditar un poco sobre él.  Pensar que muchas veces vivimos atados a nuestras propias debilidades, las cuales, algunas veces, nos hacen pasar por un desierto de frustración, de desesperanza, de inestabilidad.  Espero que hoy puedas notar la manera en que tú puedes hacer la diferencia con aquello positivo que has recibido..Bendiciones.  Zaira

Aprendizaje trasladado

Hola, espero que hayan tenido un buen puente!!..por mi parte así fue.  Pero ha llegado la hora de volver a la REALIDAD (jajaja), me costo un poco de trabajo pero ya estoy de vuelta.  Quiero empezar con esto:

"Nada hagáis por contienda o por vanagloria; antes bien con humildad, estimando cada uno 

a los demás como superiores a él mismo; no mirando cada uno por lo suyo propio,

 sino cada cual también por lo de los otros". 

Fil. 2:3-4

¿Qué significa esto para mi?  Ahora he entendido que la consultoria no se trata de mirarte a ti mismo, NI DE  enfocarte a TU desarrollo personal como consultor, he entendido que NO SE TRATA DE TI, SE TRATA DEL OTRO, y al crecer el otro, creces tú; al servir al otro, te sirves a ti mismo.  Es por eso que quise basar mi reflexión en el capitulo 24: SNEAKING THE SPIRIT IN.  El trabajo de consultoria elimina las modas; lo importante es ayudar a los clientes a ir a lo profundo, escarbar en su propia experiencia, hacerlos  protagonistas; creo que esto se logra amando verdaderamente al cliente, considerándolo como el actor principal, el que tiene todas herramientas. Sabiendo que el conocimiento que hemos adquirido en la práctica de consultoria no nos da todas las respuestas, debemos de tomar nuestra experiencia con humildad; ser capaces de ver primero la necesidad del otro, la necesidad real del cliente, no lo que nosotros consideramos su necesidad, que en realidad puede ser la nuestra; eso es amarlo, luchar juntos por su bienestar no por nuestras ganancias.  El trabajo de consultoria, aunque implica una práctica para generar recursos económicos, es más una práctica de amor; una práctica que ayuda a ver al otro al descubierto, y si no consideramos que el otro es más importante que nosotros, estamos desechando la manera en que abre su corazón para ser conocido.  Quiero aplicar este nuevo aprendizaje a tres prácticas en mi vida:  Trabajo en la empresa; trabajo en la consultoria particular y trabajo en mi servicio en la congregación a la que asisto.  En la empresa estamos haciendo algunas reestructuraciones en el ámbito del área de Capital Humano, estamos organizando los puestos a partir de la generación de procesos más simples y funcionales; sin embargo, muchas veces nos inclinamos a lo teórico por nuestra falta de experiencia en intervenciones organizacionales; ahora entiendo que no sólo se trata de los conocimientos teóricos que hemos adquirido, se trata de ver lo que consideran los demás, nuestro cliente no son los gerentes, es toda la organización, todos los niveles jerárquicos, que en realidad, sin ninguno de ellos se puede lograr el tan ansiado cambio.  En la consultoria particular, deseo, de verdad anhelo poder sentir lo que mis pacientes sienten, vivir su necesidad, verlos más allá de sujetos capaces de soportar simples técnicas; considerar que son personas que sienten, viven, experimentan y quieren creer, cambiar y crecer; tener nuevos sentimientos, pensamientos, expectativas de vida y no puedo echar a perder esta oportunidad que me están dando al abrir su corazón ante mi. En cuanto el servicio en la iglesia, el cual les compartí algunas entradas atrás; quiero ir más allá; el trabajo que ahí realizo es tan profundo como una sesión terapéutica; y la gente anhela el cambio en su vida, así que también deseo tocar su espíritu con mi experiencia en relación con Dios; y poder guiar al equipo de trabajo que tenemos a nuestro cargo (mi esposo y yo) a experimentar ese deseo de ir más profundo, de generar con otro el cambio a través de la voluntad de amarle y el deseo de verlo crecer.  

Eso es lo que espero, eso deseo, y creo que se obtiene cuando considero más al otro que a mi misma; cuando puedo tener la oportunidad de sentir que mis conocimientos no son más importantes que los del otro; cuando aprendo a ponerme en el lugar del otro, y mirar el mundo desde su propia perspectiva; cuando aprendo que amarlo es la principal forma de interés por él; y que esto ayudará a involucrarme en su proceso. Es momento de ir más profundo, poner la mirada en el espíritu!!..